Izračun števila dni letnega dopusta

Koliko dni dopusta mi pripada po ZDR-1 v 2026?

Izračun letnega dopusta poteka takole: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa strog minimum – vsak zaposleni ima pravico do letnega dopusta, ki ne sme biti krajši od štirih tednov, ne glede na to, ali dela polni ali krajši delovni čas. Če delate pet dni v tednu, vaša zakonska osnova znaša natanko 20 delovnih dni. Če je vaš redni delovnik razporejen na šest dni v tednu, vaša osnova znaša 24 dni. Na to osnovo pa se prištejejo še različni zakonski dodatki, ki so odvisni od vaših osebnih okoliščin in pogojev dela.

Kdo je upravičen do dodatnih dni letnega dopusta?

Država z dodatnimi dnevi dopusta ščiti določene kategorije delavcev. Starši imajo pravico do enega dodatnega dneva za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti. Starejši delavci (ki so v tekočem letu dopolnili 55 let) so po zakonu upravičeni do najmanj 3 dodatnih dni letnega dopusta. Enako velja za invalide in delavce z najmanj 60-odstotno telesno okvaro. Mladoletni delavci (mlajši od 18 let) pa za zaščito svojega zdravja prejmejo kar 7 dodatnih dni. Naš zrihti.si kalkulator vse te parametre avtomatsko in natančno sešteje namesto vas.

Dodatki po kolektivni pogodbi (izobrazba in delovna doba)

Pomembno je razumeti razliko med zakonom in vašo panožno kolektivno pogodbo. ZDR-1 namreč ne dodeljuje dodatnih dni dopusta zgolj na podlagi vaše stopnje izobrazbe ali pretekle delovne dobe. Te ugodnosti in dodatke urejajo posamezne kolektivne pogodbe (npr. kolektivna pogodba za trgovino, gostinstvo, javni sektor) ali interni akti podjetja. Večina kolektivnih pogodb prizna dodatne dni glede na zahtevnost delovnega mesta in stopnjo šolske izobrazbe – višja kot je zahtevana stopnja izobrazbe (od srednješolske do magisterija), več dodatnih dni dopusta vam pripada.

Prenos neizrabljenega letnega dopusta v naslednje leto

Zakonodaja določa, da je letni dopust namenjen počitku in regeneraciji delavca, zato ga je v osnovi treba porabiti v tekočem koledarskem letu. ZDR-1 strogo določa, da mora zaposleni v tekočem letu izrabiti najmanj dva tedna dopusta v strnjenem kosu. Preostanek, ki ga niste uspeli porabiti do konca decembra, se avtomatsko prenese v naslednje koledarsko leto, vendar ga morate izrabiti najkasneje do 30. junija. Obstajajo pa tudi zakonske izjeme. Če dopusta niste mogli porabiti zaradi dolgotrajne bolniške odsotnosti, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, imate pravico, da preneseni dopust izkoristite vse do 31. decembra naslednjega leta. Pomembno je vedeti tudi, da delodajalec neizrabljenega dopusta ne sme preprosto “izplačati” z denarjem, razen v primeru prekinitve pogodbe o zaposlitvi.

Sorazmerni del dopusta in kaj se zgodi ob menjavi zaposlitve?

Izračun, ki ga ponuja naš kalkulator, prikazuje vaš letni dopust za celotno koledarsko leto ob predpostavki, da ste pri istem delodajalcu zaposleni celo leto. Če pa se v podjetju zaposlite med letom ali delovno razmerje prekinete, vam po zakonu pripada tako imenovani sorazmerni del letnega dopusta.

Formula je enostavna: za vsak polni mesec zaposlitve pri določenem delodajalcu vam pripada 1/12 (ena dvanajstina) vašega celotnega letnega dopusta. Če na primer menjate službo natanko na polovici leta (po 6 mesecih) in vam po izračunu pripada 24 dni dopusta, boste pri starem delodajalcu lahko porabili 12 dni. Ob odhodu vam mora staro podjetje obvezno izdati Potrdilo o izrabi letnega dopusta, ki ga boste predložili novemu kadrovniku, da vam bo ta pravilno izračunal preostanek dni za drugo polovico leta.

Upamo, da vam je naš kalkulator koristil. Če vam pridejo morda prav, smo za vas pripravili še 4 podobne kalkulatorje, in sicer: Kalkulator za izračun bruto neto vrednosti za redno zaposlitev, kalkulator za izračun zneskov za študentsko delo, kalkulator za izračun razlik med avtorsko in podjemno pogodbo ter kalkulator za izračun potnih stroškov in kilometrine.