Dobrodošli v naši novi seriji člankov Za delodajalce. Ali se vam dogaja, da objavite oglas za prosto delovno mesto, prejmete pa le peščico prijav ali pa kandidati ne ustrezajo vašim kriterijem? Niste edini. V trenutnih razmerah na slovenskem trgu dela, kjer je brezposelnost rekordno nizka, so kandidati tisti, ki izbirajo. Danes vam razkrivamo, kako preoblikovati vaš oglas za delo iz suhoparnega seznama zahtev v pravi magnet za talente, ki si jih želite.
V našem uredništvu zrihti.si pogosto opažamo, da delodajalci namenijo ogromno energije razvoju svojih produktov in marketingu za stranke, pri iskanju zaposlenih pa uporabijo “kopiraj / prilepi” metodo izpred desetih let. A časi so se spremenili. Oglas za delo danes ni več le obvestilo; je prodajno pismo. Kandidatu morate prodati idejo, zakaj bi osem ur svojega dneva preživel prav pri vas in ne pri konkurenci, ki ponuja 100 EUR višjo plačo.
Za vas smo pripravili 6 ključnih korakov, s katerimi boste drastično povečali število in kakovost prijav na vaše oglase.
1. Naslov oglasa za delo: Bodite specifični in jasni
Naslov je prva (in pogosto edina) stvar, ki jo kandidat vidi na seznamu oglasov. Napaka, ki jo pogosto vidimo, je uporaba internih nazivov ali pa preveč splošnih izrazov.
- Slabo: Sodelavec v operativi (m/ž) (Kaj to sploh pomeni?)
- Slabo: Prodajni ninja (Zveni zabavno, a nihče ne išče tega izraza na Googlu).
- Dobro: Skrbnik ključnih strank / Key Account Manager – nemški trg
Naš nasvet: Uporabite naziv, ki ga ljudje dejansko vpisujejo v iskalnik. Če ponujate delo od doma ali fleksibilen urnik, to dodajte že v naslov (npr. Računovodja – možnost dela od doma). To takoj pritegne pozornost.
2. Uvod: Povejte svojo zgodbo, ne zgodovine
Kandidata ne zanima, da ste bili ustanovljeni leta 1991 in imate ISO standard 9001 (to lahko prebere na vaši spletni strani). Zanima ga, kakšno je vzdušje v ekipi.
Priporočamo vam, da namesto korporativnega jezika poskusite z bolj osebnim pristopom: “Smo ekipa 15 zanesenjakov, ki razvija najboljšo programsko opremo v regiji. Iščemo nekoga, ki ne mara dolgih sestankov, ampak uživa v reševanju tehničnih izzivov ob dobri kavi.”
S tem takoj filtrirate kandidate – tisti, ki iščejo korporativno strogost, se ne bodo prijavili, pritegnili pa boste tiste, ki ustrezajo vaši kulturi in razpoloženju v podjetju.
3. Kaj ponujate vi?
To je najpomembnejši del oglasa, ki ga večina slovenskih delodajalcev postavi čisto na dno oglasa za delo. Postavite ga na začetek! Preden od kandidata karkoli zahtevate, mu povejte, kaj bo v zameno za delo pri vas dobil.
In, ne – “redno plačilo” in “urejeno delovno okolje” nista boniteti. To je zakonski minimum.
Izpostavite raje:
- Fleksibilnost: Prilagodljiv delovnik, možnost dela od doma …
- Finančne spodbude: Višji regres od minimalnega, nagrade za uspešnost, dodatno pokojninsko zavarovanje …
- Oprema: Službeno vozilo (morda tudi za privatne namene), telefon, prenosnik …
- Vzdušje: Brezplačni zajtrki, teambuildingi, možnost fitnesa …
Bodite konkretni. Namesto “možnost izobraževanja” napišite “letni proračun 1.000 EUR za izobraževanja po vaši izbiri”.
4. Objavljena plača: Tabu, ki ga moramo odpraviti
V Sloveniji se plače v oglasih za delo redko objavljajo, kar je velika napaka. Raziskave kažejo, da ima oglas za delo z objavljenim plačnim razponom (npr. od 1.800 do 2.400 EUR bruto) kar za 30% več klikov.
Če plače v oglas za delo ne vključite, kandidati pogosto domnevajo, da je ta nizka ali minimalna. Če imate konkurenčno plačo, se z njo pohvalite! Če je plača odvisna od izkušenj, zapišite začetni znesek ali razpon. To gradi zaupanje in vam prihrani čas na razgovorih s kandidati, ki imajo nerealna pričakovanja.
5. Naloge in odgovornosti: Manj je več
Ne prepisujte celotne sistemizacije delovnega mesta. Nihče ne bo bral 20 alinej suhoparnih nalog. Izberite 5 do 7 ključnih izzivov, s katerimi se bo oseba srečala v prvih šestih mesecih.
Namesto: “Opravljanje administrativnih del po navodilih nadrejenega.” Napišite: “Skrb za nemoteno delovanje pisarne in organizacija dogodkov za stranke.”
6. Zahteve: Ločite nujno od zaželenega
Študije so pokazale, da se ženske pogosto ne prijavijo na oglas, če ne izpolnjujejo 100% pogojev, medtem ko se moški prijavijo že pri 60%. Če napišete, da je “znanje nemščine pogoj”, čeprav jo boste potrebovali le enkrat na leto, boste izgubili ogromno odličnih kandidatov.
Jasno ločite:
- Pogoj: Znanje angleščine, vozniški izpit B kategorije.
- Prednost: Poznavanje programa SAP, izkušnje v marketingu.
Oglas za delo: Kje in kako objaviti?
Ko imate napisan vrhunski oglas, je ključno, da ga vidi prava ciljna publika. Objava na vaši spletni strani ni dovolj. Potrebujete platformo, ki vaš oglas postavi pred oči aktivnih iskalcev zaposlitve.
Na zrihti.si smo specializirani za povezovanje slovenskih delodajalcev s kandidati vseh profilov. Naš sistem omogoča, da oglas objavite v nekaj minutah, hkrati pa poskrbimo za njegovo vidnost.
Iskanje novih sodelavcev je neke vrste tekma. Če želite zmagati in v svojo ekipo pripeljati najboljše, morate pristopiti proaktivno. Dober oglas za delo je vaša prva zmaga. Bodite iskreni, poudarite prednosti in ne pozabite – kandidat na drugi strani je človek, ne le nabor kompetenc.
Ste pripravljeni napisati svoj najboljši oglas doslej? Objavite ga na zrihti.si in poiščite svojega novega sodelavca ali sodelavko!
Če pa vas zanima še, kako zgraditi dobro znamko delodajalca v praksi, imamo za vas v našem naslednjem članku 5 strategij, kako postati “magnet” za talente. Dober glas seže v deveto vas!
Preberite pa tudi o tem, kako povečati svojo produktivnost na delovnem mestu, o čemer smo govorili v prejšnjem članku naše prejšnje serije, sicer namenjene iskalcem zaposlitve.
Ali je objava plače v oglasu za delo obvezna?
V zasebnem sektorju v Sloveniji objava plače zakonsko ni obvezna (za razliko od Avstrije), je pa zelo priporočljiva. Oglasi z navedenim plačnim razponom prejmejo povprečno kar 30% več prijav, saj kandidati to vidijo kot znak transparentnosti in poštenosti podjetja.
Kako zagotovim, da moj oglas ne diskriminira?
Slovenska zakonodaja zahteva, da so oglasi spolno nevtralni. V naslovu in besedilu ne smete nakazovati, da iščete izključno moškega ali žensko (npr. namesto “Iščemo natakarico” morate napisati “Natakar/ica” ali “Oseba za strežbo”). Prav tako se izogibajte starostnim omejitvam (npr. “iščemo mlado ekipo”), saj to lahko velja za starostno diskriminacijo.
Koliko stane objava oglasa na Zrihti.si?
Cene so prilagojene vašim potrebam. Za kratkotrajna dela (študenti, s.p.) ponujamo objavo oglasa za delo že od 19€ dalje. Za iskanje redno zaposlenih oseb pa so na voljo objave oglasov od 39€ naprej, ki vključujejo 30-dnevno objavo in promocijo. Celoten cenik si lahko ogledate tukaj.
Kaj se zgodi, če na oglas ne dobim ustreznih prijav?
Če odziv ni takšen, kot ste pričakovali, je pogosto težava v sami vsebini ali naslovu oglasa. Na Zrihti.si vam nudimo prednostno podporo – če se oglas ne obnese, nas kontaktirajte in skupaj bomo pogledali, kako ga lahko izboljšamo ali naredimo bolj privlačnega za iskalce.
Kako dolg naj bo opis delovnega mesta?
Idealna dolžina oglasa je med 300 in 500 besedami. Bodite jedrnati. Kandidati oglase pogosto prebirajo na mobilnih telefonih, zato dolgi bloki besedila niso primerni. Uporabljajte alineje, krepki tisk in kratke odstavke.
